您可以考虑通过法律途径解决被纠缠的问题。持续被纠缠可视为感情破裂，离婚诉讼时法院可能判决离婚。《婚姻法》规定，配偶与他人同居导致感情破裂，调解无效可离婚。若不及时处理，可能面临长期纠缠和更复杂的法律问题.

离职证明应由劳务公司盖章。依据《劳动合同法》，劳务公司是用工的法律主体，盖章具有法律效力，证明劳动关系解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法申请失业金或新职位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

原告主体不适格，被告可申请法院裁定不予受理或驳回起诉。依据《民事诉讼法》，原告无起诉权则程序上应处理，否则即便实体判断也可能无效。不及时处理可能导致诉讼程序错误，浪费司法资源，甚至影响被告合法权益。 ✫✫.

可向上级公安机关反映或提起行政诉讼。户籍证明是结婚登记的必需材料，派出所拒绝办理可能违反规定。若多次沟通无果，问题变得严重，如影响婚姻关系确立，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据《婚姻登记条例》，结.

委托律师获取被告资料费用因案情而异，无固定标准。分析：委托律师获取被告资料属于律师提供的一种法律服务，其费用通常根据案件的复杂程度、所需工作量、地区经济水平及律师经验等因素综合确定，没有统一的收费标准。.

国家确实规定了为村民拉设电表线路的相关政策，即“一户一表”。从法律角度分析，国家发改委已明确要求实施“一户一表”政策，并规定供电局或供水局需将电表或水表安装到每户居民住宅，确保计量的准确性和公平性。这是.

别人告你侵犯隐私权，法院会依法受理。依据《民法典》等法律，隐私权受保护，侵害需担责，严重者可拘留罚款。不及时处理可能导致法律后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

没领房产证但婚前全款买的房子，一般算婚前财产。但依据《婚姻法》等，若婚后加名，则视为赠与，变为共同财产。不及时处理产权问题，可能导致产权纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您可能进一步想问的是：银行卡解冻后无法取钱是否银行有责任？从法律角度看，若银行因操作失误或系统故障导致银行卡虽解冻但无法正常使用，银行需承担相应责任。需分析具体原因判断责任归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以退，超出7天质保仍有机会退货。根据《消费者权益保护法》，消费者享有合理退货权。若商家拒绝，可能损害消费者合法权益，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

准备身份证明及原始录音载体，配合录制语音样本。分析：从法律角度看，派出所要求录声纹通常是为了核实身份信息或作为案件调查的一部分。你需要携带有效的身份证明文件，如身份证，以便派出所工作人员核实身份。同时，.

可向当地交通运输管理部门投诉公交车站问题。分析：从法律角度看，公交车站作为公共交通设施，其管理和服务受交通运输管理部门的监管。若对公交车站的布局、设施、服务等方面存在不满，有权向该部门提出投诉。投诉时，.

出租QQ号微信号确实存在风险。从法律角度看，这种行为可能违反平台规定及法律法规，如《网络安全法》等，涉及个人信息保护、账号安全等问题。若账号被用于非法活动，如诈骗、传播违法信息等，出租者可能需承担连带责任。.

被司法冻结后，一般仍可乘坐高铁。司法冻结主要限制财产权。分析：司法冻结是对个人财产采取的一种强制措施，通常用于确保案件执行或防止财产转移。此措施主要影响的是被冻结的银行账户、资产等，不涉及出行限制。除非.

单位不能拒交社保。依据《社会保险法》，单位应持续为职工缴纳社保，直至职工退休。若未缴够15年且达退休年龄，单位仍需按规定处理，否则可能影响职工社保待遇及单位法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

抚养费强制执行一年内通常只能申请一次，但定期支付的可多次申请。《民事诉讼法》规定申请执行的期间为二年，若生效文书规定一次性付清，则执行一次；若定期支付，则可根据实际情况隔段时间申请。未及时申请可能导致抚.

您可以申请经济补偿。若公司未补缴社保，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未依法缴纳社保，应支付经济补偿。未及时补缴可能导致劳动者申.

无证房产不可以出售且不交房。依据《中华人民共和国城市房地产管理法》，未依法登记领取权属证书的房产不得转让，否则合同无效且不受法律保护。若不及时处理，可能导致产权纠纷、经济损失及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律.

没有工作的残疾人可以自己缴纳社保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以自愿参加基本养老保险和职.

居民医保和职工医保在抗癌药大病医疗门诊报销政策上存在差异。分析说明：从法律角度看，这两种医保制度在筹资标准、报销比例及待遇等方面均有不同规定。职工医保由用人单位和职工共同缴纳，筹资标准较高，因此其报销比.