餐饮店试用不给工资违法吗

餐饮店试用不给工资是违法的。依据《劳动法》等规定，试用期需支付工资，不支付属于违法侵权行为。若不及时处理，将损害员工权益，影响企业声誉，并可能面临法律制裁。
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餐饮店试用应支付工资。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付工资，并保留沟通记录；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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餐饮店试用不给工资，常见处理方式是投诉或起诉。应先尝试与雇主沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时需考虑证据充分性、处理时效及成本。