60岁被公司辞退且未购买社保，应获得哪些补偿？

您被公司辞退且未购买社保，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保，劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退且未购社保，应这样处理：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，您可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，若仲裁结果不满，可提起诉讼。