公司自离员工是否面临被起诉的风险？

公司自离员工可能面临被起诉风险，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，若自离造成经济损失，员工需承担赔偿责任；但若因单位刁难导致自离，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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自离员工需分情况处理。1.若因个人原因，应主动与单位沟通，协商赔偿事宜，避免法律纠纷。2.若因单位刁难，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，证明自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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公司自离员工问题的处理方式需视原因而定。若因员工个人原因自离，应与单位协商赔偿；若因单位问题导致，员工可保留证据，必要时通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规进行权衡。